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domingo, 19 de junio de 2011

RECURSOS HUMANOS; SELECCION DE PERSONAL LABORAL


Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa. Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta.

Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos, cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.

2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.

3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.

4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.

5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.

6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.

7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.

8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.

9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.

10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.

11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.

12.- Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.

13.- Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.

14.- Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilizarlos, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.

Pero la más importante:

15.- Si solo y solamente están mirando por la ventana y hablando por el móvil:

¡Hágalos jefes!

3 comentarios:

gestion personal dijo...

Muy buen aporte. La selección del personal es una tarea en la cual el departamento de recursos humanos de las diferentes empresas tiene prohibido fallar. Elegir el empleado idóneo para un puesto oportuno es de vital importancia a la hora de conseguir el mayor potencial de cada trabajador.

BIGARIATO dijo...

@gestion personal... bueno, aquí solamente le quiero poner un poco de humor. Saludos.

reclutamiento la selección dijo...

Una creativa forma de seleccionar personal.
Saludos!
Francisca

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